D’après le Baromètre des festivals du Département des études, de la prospective et de la statistique du Ministère de la culture, 51 % des festivals de cinéma avaient mis en place en 2024 des mesures de luttes contre les Violences et Harcèlements Sexistes et Sexuels. Il reste donc dans notre secteur du chemin à parcourir pour prendre notre part à la lutte contre les VHSS.
Carrefour des festivals a donc mis en place en 2025 un groupe de travail sur la lutte contre les VHSS, ouvert à tous les membres de l’association. Il se réunit deux fois par an afin de mutualiser les réflexions entre les structures qui sont déjà bien avancées et celles qui abordent tout juste le sujet et qui se demandent quel est le périmètre de leurs responsabilités et quelles actions elles devraient mettre en place.
Si vous souhaitez y participer, merci de contacter Laure Tarnaud, secrétaire générale de Cinéma du réel : laure.tarnaud@bpi.fr
Voici quelques repères pour commencer à aborder le sujet :
La responsabilité des festivals en tant qu’employeurs
Nous avons une responsabilité de santé et de sécurité vis-à-vis de nos salariés, nos stagiaires et nos bénévoles.
- C’est d’abord une responsabilité de prévention, c’est-à-dire de mise en place un cadre sécurisé et sécurisant, ce qui passe par une politique de communication interne, des sessions d’information de l’équipe, des dispositions dans le règlement intérieur, etc.
- C’est aussi une responsabilité d’action quand des cas surviennent : recueillir la parole et prendre les mesures appropriées. Ce qui implique d’avoir anticipé et mis en place un dispositif de signalement, et un protocole d’action.
La convention collective « Entreprises au service de la création et de l’événement » (IDCC 3252), que les festivals de cinéma ont rejoint en mai 2025, fait un rappel dans son article 2.4 sur le cadre légal concernant les VHSS et sur l’obligation de veiller à la sécurité des employés : il s’agit notamment d’informer les salariés, mettre en place des mesures de protection, sanctionner ou mettre en place des mesures de luttes contre les discriminations.
Les organisations syndicales et patronales représentatives de la branche sont actuellement en discussion pour mettre en place un plan d’action plus détaillé au niveau de la branche.
La responsabilité des festivals en tant qu’organisateurs d’événements accueillant du public
Nous avons une responsabilité de mise en place d’un cadre sécurisé et sécurisant, ce qui passe par de la communication vis-à-vis des participants à notre manifestation, pouvant prendre la forme d’une charte, ou plus simplement un rappel des dispositions légales.
Lorsqu’un cas impliquant le public (en tant que victime ou en tant que mis݇·e en cause) survient, notre responsabilité est d’accompagner la personne victime et éventuellement en référer à la police.
Les festivals sont souvent accueillis par des lieux partenaires, qui ont également une responsabilité en tant que lieu accueillant du public. Cela implique de mettre en place une concertation sur le sujet entre les responsables de ces lieux et nous.
La future conditionnalité des aides du CNC
Le CNC a mis en place une conditionnalité de ses aides dans les secteurs de la production, la distribution, les ventes internationales et l’exploitation. Les dirigeants des structures concernées doivent avoir suivi une formation sur les VHSS mise en place offerte par le CNC pour pouvoir prétendre aux aides du CNC. Ce dispositif sera étendu au secteur des festivals de cinéma d’ici 2027 et Carrefour des Festivals salue cette avancée bienvenue.
Il s’agit de formations de sensibilisation, et non pas des formations pour assumer la charge de référent·e, ou des formations au traitement des signalements. Elles seront donc brèves et en distanciel.
Elles seont à destination des dirigeant·es des structures organisatrices de festival (président·e, directeur·rice, programmateur·rice). Il s’agit essentiellement de nous faire prendre conscience de notre responsabilité, et du fait que ne rien mettre en place nous met en risque, que ce soit d’un point de vue juridique ou réputationnel, sans parler de l’enjeu éthique.
Les formations pour mettre en place une politique de prévention et/ou devenir référent·e dans votre structure
Pour vous donner les moyens de prendre véritablement le sujet en main, il peut être intéressant de vous tourner vers des formations plus longues que les formations prévues par le CNC et visant :
- à mettre en place une politique de prévention au sein de votre structure
- à former des membres de votre équipe à devenir référent·es VHSS
Si vous avez le sentiment d’être déjà sensibilisé·es au sujet, et d’avoir le soutien de votre équipe dirigeante, n’attendez pas les futures formations obligatoires du CNC pour solliciter votre propre organisme de formation et réfléchir aux actions à mettre en place dans votre structure.
Les composantes les plus fréquentes d’une politique de prévention
- rédaction d’une charte de bonne conduite à l’intention des festivalier·es, prestataires, tous types de collaborateur·ices
- communication de cette charte via le site internet, l’affichage in situ, les posts réseaux sociaux, ou de façon nominative aux accrédité·es et invité·es du festival
- formation de l’équipe
- formation des bénévoles
- insertion de clauses relatives aux VHSS dans les contrats, conventions de stages, conventions de bénévolat
- mise en place d’un dispositif de signalement avec désignation de référent·es
- sensibilisation des publics via la communication dans les lieux d’accueil des festivals, la signalétique, la communication en ligne
Quelques ressources
Organismes de formation recommandés :
- Egae : https://groupe-egae.fr/
- Consentis : https://www.consentis.info/
Quelques exemples de politiques de prévention mis en place par des festivals :
- Festival de Clermont-Ferrand : https://www.lecourt-clermont.org/nos-engagements/charte/
- Festival des Arcs : https://lesarcs-filmfest.com/fr/engagements/lutte-contre-les-violences-sexistes-et-sexuelles
- Festival de La Rochelle : https://festival-larochelle.org/les-engagements-du-fema/prevention-et-lutte-contre-les-violences-et-harcelements-sexistes-et-sexuels/
Guides (pdf)
Contacts utiles
Cellule d’écoute et de soutien / Audiens : https://www.culture.gouv.fr/thematiques/egalite-et-diversite/cellules-d-ecoute-et-de-signalement/cellule-d-ecoute-dans-le-spectacle-vivant-et-enregistre
Cellule de signalement du Ministère de la culture : https://www.culture.gouv.fr/thematiques/egalite-et-diversite/cellules-d-ecoute-et-de-signalement/cellule-de-signalement